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Experts en e-commerce depuis 2001, nos talents sont formés pour répondre à toutes les exigences et proposer des stratégies digitales efficientes, tournées vers la performance.

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Nos atouts

Intégration

Nous soignons avec attention l’arrivée de nos nouveaux talents : rencontre avec l’équipe, suivis d’intégration réguliers, passations et formations sont organisés pour que vous vous sentiez rapidement à l’aise à votre poste.

Évolution et mobilité

Tout comme avec nos clients, nous nous inscrivons dans la durée et œuvrons pour la fidélisation de nos collaborateurs. Ainsi, notre agence privilégie la mobilité interne et tient compte de vos ambitions pour vous aider à évoluer.

Développement RH

Dans un univers digital en perpétuelle évolution, nous encourageons la veille active, le partage de l’intelligence collective et le développement de nouvelles compétences pour mieux appréhender les technologies de demain.

Équilibre personnel

Pour permettre à chacun de concilier réussite, épanouissement professionnel et personnel, nos talents bénéficient d’une semaine de congés supplémentaire « bien-être », et peuvent exercer leur activité en télétravail deux jours par semaine.

Bien-être au travail

Bienveillance, qualité de vie et bien-être sont au cœur de nos engagements. Notre modèle de travail « hybride » offre un équilibre entre télétravail et vie d’agence, dans un esprit de convivialité et de cohésion. Afterworks, fête de Noël, Summer Party... des événements sont régulièrement organisés !

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Épanouissement professionnel

Notre management est collaboratif et horizontal. Nous croyons que la liberté créative et l’autonomie dans un environnement sain favorisent la réussite et l’épanouissement. Nos talents évoluent autour de valeurs communes : l’écoute, le respect, l’exigence, la confiance et l’accomplissement de soi.

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Nos avantages

Mutuelle et frais de transports pris en charge à 100%, semaine de congés supplémentaires, possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, chèques vacances et cadeaux, événements entreprises annuels, boissons chaudes offertes... sont autant de petits plus que vous retrouverez au sein de Reflet.

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Égalité salariale femmes-hommes 2025 : indice de 75/100

Nous avons obtenu un indice de 75/100 :

  • Indicateur sur l’écart de rémunération : 35/40

  • Indicateur sur l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35

  • Indicateur sur le % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/100


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JOIN THE TEAM !Rencontre avec Mathieu, Webdesigner chez Reflet Digital

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Rencontre avec Mathieu, web designer chez Reflet Digital

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Rencontre avec Mebarka, développeuse front-end chez Reflet Digital

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Rencontre avec Edouard, account Manager chez Reflet Digital

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Les étapes pournous rejoindre

01

Présélection des candidatures et réponse à tous les candidats

02

Premier entretien avec la responsable RH

03

Second entretien opérationnel avec votre futur(e) manager / équipe

04

Selon le poste, dernier entretien avec la Direction

05

Sélection finale et réponse à tous les candidats

06

Embauche et intégration auprès des équipes

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